Les indicateurs RH, armes stratégiques - JDN : E-business ...

Administration du personnel, mesure de l'efficacité des processus RH, analyse des politiques RH... les indicateurs RH, de plus en plus précis, se combinent au sein du SIRH pour offrir un matériau indispensable à la conception des stratégies de ressources humaines.

"Les seules armes concurrentielles dont disposent aujourd'hui les entreprises sont l'organisation et le capital humain", affirme...

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Site : journaldunet.com

Les 6 étapes pour faire un tableau de bord RH simple et ...

Indicateurs RH, de quoi parle-t-on ?

Dans un premier temps, revenons sur ce qu'est un bon indicateur. Puis, nous rentrerons sur le détail des indicateurs RH que nous pouvons prendre en compte pour le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines.

Généralement appelé KPI (pour Key Performance Indicator) en marketing, il permet de piloter et mesurer des données...

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Site : https://toucantoco.com

Tableaux de bord RH indicateurs ressources humaines ...

des formations, etc.

La mise en oeuvre d'un tableau de bord RH

Excel vient souvent à l'esprit quand on parle de tableaux et de graphiques. Il peut en effet s'avérer très utile lorsque le logiciel est maîtrisé dans ses fonctionnalités les plus complexes. 

Mais l'un des principes de l'analyse et du pilotage RH est que cela ne doit pas demander trop de temps, ni être coûteux. Et le temps,...

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Site : https://www.appvizer.fr

Formation Tableaux de bord des RH | GERESO

Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail...), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social...), tout en donnant une vision...

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Site : https://www.gereso.com

KEYRUS | Pilotage De La Performance

ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS

Pilotage de la Performance

Dans un environnement toujours plus incertain, caractérisé par une pression concurrentielle forte, par des transformations rapides et structurantes couplées à une complexité croissante des organisations, l'entreprise se doit d'anticiper et d'agir toujours plus vite.

Piloter sa performance, c'est être en mesure de s'assurer de la...

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Site : http://www.keyrus.fr

Tableau de bord RH - FORMATION ET COURS

La mise en place du système de pilotage, tableau RH repose sur plusieurs indicateurs regroupés dans différents tableaux de bord.

Les sources d'information sont multiples. Il est idéal est de pouvoir s'appuyer sur un système d'informations avec rapidité d'accès, qualité des données, souplesse de diffusion et de partage des informations.

Le système d'information RH est d'autant plus...

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Site : http://www.formation-et-cours.com

Tableau de bord RH et indicateurs - Pilotez votre GRH - Meta4

Tableaux de bord et indicateurs RH :

valorisez toutes vos données et

diffusez l'information efficacement

Tableau de bord du portail RH

Portail RH

Accessible via une connexion Internet, le portail RH est un outil collaboratif de communication et de pilotage des Ressources Humaines.

Il permet de diffuser l'information et de décentraliser de nombreux processus habituellement pris en charge par le département RH : dossiers salariés, congés et temps de travail, formation, entretiens, etc. Les collaborateurs sont mieux informés et plus impliqués dans les processus de gestion, tandis que les managers peuvent définir les besoins de leur service et...

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Site : https://www.meta4.fr

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